Use el DOI o este identificador para enlazar este recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14330/TES01000287196
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorAguilar Dorantes, Guillermo
dc.contributor.authorHernandez Flores, Maria Concepcion
dc.creatorAnaya Moreno, José Francisco
dc.date.issued2000
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14330/TES01000287196-
dc.format.extent1 recurso en línea (126 páginas)
dc.format.mediumcomputadora
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.source.urihttps://tesiunam.dgb.unam.mx/F?current_base=TES01&func=direct&doc_number=000287196
dc.subject.classificationCiencias Sociales
dc.titleLa rotacion de personal en las organizaciones
dc.typeTesis de licenciatura
dcterms.contributorAguilar Dorantes, Guillermo::si::SinIdentificador::role::asesorTesis
dcterms.creatorAnaya Moreno, José Francisco::si::SinIdentificador
dcterms.creatorHernandez Flores, Maria Concepcion::si::SinIdentificador
dc.degree.nameLicenciatura en Administración
dc.degree.grantorUniversidad Nacional Autónoma de México
dc.identifier.urlhttp://132.248.9.195/pd2000/287196/Index.html
dc.format.supportrecurso en línea
dc.degree.departmentFacultad de Estudios Superiores Cuautitlán
dc.identifier.classification001-10622-A8-2000-1
dc.degree.levelLicenciatura
dc.rights.accessrightsAcceso en línea sin restricciones
dc.type.versionpublishedVersion
dc.publisher.locationMX
Aparece en las colecciones: Tesis de licenciatura

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